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“郑总!这...这绝对不行!”廖建忠第一个忍不住了,声音都提高了八度,“您怎么能退到普通董事?华兴不能没有您掌舵!这太冒险了!”

他情绪激动,脸上写满了不理解和担忧。

“是啊,老板!”丁思云紧接着开口,语气急切。

“外部环境这么复杂严峻,正是需要您稳定大局、运筹帷幄的时候!

这个节骨眼上,您怎么能退后呢?

这新的架构再好,也需要您来主持过渡啊!”

胡向东也眉头紧锁:

“郑总,您的远见和决断力是无人能替代的。

集体领导固然重要,但核心的掌舵人更不能缺位。

我反对这个安排。”

就连一向沉稳的左梦安,也深吸一口气,语气沉重地说:

“郑总,我理解您培养梯队、完善机制的良苦用心。

但恕我直言,您此举...未免有些过于激进了。

华兴的今天离不开您的领导,未来一段时间的挑战,依然迫切需要您的智慧和威望。”

会议室里一时间充满了反对和劝说的声音,大家都无法接受郑非将自己“边缘化”的安排。

这种感觉,就像是航行在暴风雨中的巨轮,船长突然说要回到船舱里休息,把指挥权完全交给一套自动航行系统,哪怕这个系统再先进,船员们的第一反应也必然是恐慌和拒绝。

郑非安静地听着大家的激烈反对,脸上并没有不悦,反而露出略带调侃的笑容。

他等大家的声音稍稍平息,才缓缓开口,目光扫过众人:

“有趣,真的有趣。

我还以为,你们争论的焦点会集中在陈默身上。

毕竟这小子明年才满三十岁,就要进董事会担任常务董事,按照前几年几次董事会讨论他相关议题时那个激烈的过往...

我还以为今天要有一场硬仗要打呢。”

他顿了顿,语气带着几分玩味:

“没想到啊没想到,你们居然一个个的,都默认了这小子可以跟你们平起平坐,一起决策公司最高事务了?

反倒是我这个老头子退下来,让你们反应这么大?

这说明了什么?”

郑非的话像让激动的董事们愣了一下,不由自主地开始回味他话里的含义。

左梦安有些一板一眼,他非常认真地回答了郑非这个略带调侃的问题:

“郑总,此一时彼一时。

关于陈默,我想在座的各位同事,经过这几年,尤其是‘渡河’一役的完整验证,已经没有任何疑问了。”

他的目光扫过其他董事,不少人下意识地点头表示认同。

左梦安继续道,语气平稳而客观,像是在陈述一项再自然不过的事实:

“当初启用他负责‘渡河’,确实有争议,有担忧。

但他用结果证明了一切。

渡河的明线上,ERP和数据库的自研替代,三年时间,从零到一,再从一到N,覆盖全球所有子公司,平稳切换,顶住了所有压力,成功实现了核心系统的自主可控。

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