第822章 用途挺广的 （2 / 2）

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陈浩看了一眼王鹏飞，接过了高满平的话头，解释道，“一个拖拉机哪用得着安排五六个人？这压根就不是轮着开拖拉机的事，而是这些多出来的人手，都是国营单位这领导，那领导的亲戚，安排过去干轻松活，拿稳定工资。”

“哪会真的学开拖拉机？平常时候能把拖拉机上面的灰擦一擦，就算是烧高香，算他们勤快的了。”

一台拖拉机五六个人轮着开，这种情况太夸张。

事出反常必有妖。

唯一的解释就是这些多出来的人都是沾亲带故，被安排过去的。

这种情况在私营单位里同样也会存在，一些私营单位甚至整个家族成员都在里头，七八十号人，可能就只有10来个人是从外面聘请的。

但私营单位亏损都由个人承担，里头的生产资料之类的也都是花钱买的，付出了代价。

国营单位却不同，这会儿的国营单位赚了归国家的，亏损也由国家承担，自身只行使指令，在国营单位里头吃空饷，等于是占国家的便宜，占全体人民的便宜。

“那这也太过分了，要是每个国营单位都这么搞，得多花多少冤枉钱？赚了钱，全部都被这些人拿去了，而且其他人看到这些人这么搞，心里肯定也会有怨气，干活的时候就不会那么用力了。”王鹏飞道。

“就跟在农村一样，田地还没有分的时候，一起干活，谁干活要是偷些懒，干部如果不管，其他人也会有样学样，跟着偷懒，活就干不完。”

“错过了播种、耕种、收获的时节，影响农业生产。”

人都是不患寡而患不均，尤其是拿同样的工资，如果别人不干，干的少，却能跟自己拿的一样多，心里头肯定不舒服。

甚至有时候别人不干，拿的却比自己多，心里就更不舒服了。

“分配如果不公平，那么不满的情绪就会像瘟疫一样迅速蔓延开，最终导致整个组织都会生病。”陈浩说道。

“吃空饷还只是一个方面的问题，国营单位还存在着另外一个很棘手的问题，就是想要做出改革很困难，阻力会非常大。”

“从表面上看，是因为领导的权力受限，自主权力不够多，从另一方面来看，实际上是很多国营单位里头山头主义非常严重，各种攀亲带故，当想要作出改变，却损害到一部分人利益的时候，他们便会纠集其他的人一起阻碍改革，导致一些看到国营单位弊端的人，哪怕想要做出改变，想要尝试的救一救，想法只能放在纸面上，执行不下去，甚至会被排挤。”

改革从来都不是那么简单的。

任何政策，一定是有人受益的，当要做出改革的时候，就会触碰到这部分人员的利益，他们就会明里暗里的阻碍。

就是六七十年代，很多人吃方面都成问题，但也的确有不少人受益，其中受益最大的就是贫农，虽然日子还是苦，还是吃不饱，之前没有田地，这会儿也还没有田地，但别人的田地都归集体了，别人田地减少，没了，等于自己增加了。

而且贫农的政治地位高。

再有就是一些大型单位的工人，尤其是重工业的，吃喝用住，大部分单位都包了，而且单位哪怕亏损，但因为是重工业，即便亏损，国家也会咬着牙继续投钱。