第203章 双通道职级体系公布 （2 / 2）

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李光南院士则是技术岗上唯一一个被陆家贵定为P11的大佬，年薪一下追平了总裁周明易，让李光南非常激动，发誓一定会帮陆家贵研制出符合他要求的自主电脑。

除了工资外，为了留住核心人才，各高职级员工还有获得公司股份的好处。

P3/M3开始有购买子公司1000股原始股的资格，P6/M6则开始赠予子公司期权，P9/M9开始赠予集团总公司期权。

集团总公司不缺钱，作为重生者的陆家贵永远不会引入外部投资，赠予属下的集团总公司期权，锁定期结束后如果想卖，也只能按估值卖给陆家贵。

因此，他不用担心总部集团被外人控制、易主的问题。

陆氏集团职级管理办法一经公布，立即引起集团内部干部职工的热议，甚至社会上都引起了轩然大波。

这一套技术岗+管理岗双通道的职级管理体系，在国际上都尚处于摸索之中，陆氏集团竟然完善地拿了出来进行落地。

文件下发后，集团总部、各子公司、分厂的所有公告栏前，都挤满了人。所有人都伸长了脖子，看这个传说中与众不同的双通道职级管理办法到底是怎么样的。

当技术岗（P序列）+管理岗（M序列）双通道职级体系和后面那串根据1995年全国社平工资计算出来的各级基本工资明明白白地映入眼帘时，整个陆氏集团都沸腾了。

“天啦，P1基本工资都961元，加上工龄工资，这不就过千了吗？真的假的？我们这些普通的车间工人都能拿这么高的基本工资？”宝坛老窖公司一个包装车间的老工人指着公告栏，不敢置信地道。

“这都公布出来了还能有假？稍微懂点技术，评级为P2的话，那工资就真的不菲了。”另一个工人怀着期待的眼神道。

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一个中年技术员更是激动得满脸通红，死死抓住身边同事的胳膊：“P3是助理工程师，1885块，还有系数、奖金。老王，看到没，不用当官，搞技术也能拿高工资了，我们的春天来了。”

他的话，引来周围一片感同身受的技术员的赞同。

消息像长了翅膀一般，飞遍了各个车间厂房、办公大楼，技术工人、研发人员、工程师们奔走相告，脸上是压抑不住的狂喜和扬眉吐气。

以前，不会管理、不懂钻营、只会埋头搞技术的人，上升通道窄得要命，工资也卡在瓶颈上。

现在好了，技术岗P序列升职体系清清楚楚地摆在那里，只要你有本事，不用当管理，也能一级级往上升，工资跟着火箭似的往上涨。

这感觉，比三伏天喝了冰镇可乐还爽。

嗅觉灵敏的各级媒体闻风而动。

《陆氏集团首创国内技术岗+管理岗双通道职级管理体系，技术人才迎来春天！》

《从官本位到价值本位，陆氏集团创新人力资源双通道管理办法开国内先河！》

《根据社平工资制定基层员工保底工资，陆氏集团在保障基层员工的收入上做出了榜样！》

连央视经济频道都做了报道，盛赞陆氏集团此举打破了传统桎梏，为国内企业人力资源管理树立了新标杆，具有开创性意义，对引领全社会尊重技术、重视技术起到了示范作用。

高层领导对陆家贵这位享受副省部级待遇的全国首富人物，评价也更好了。